FLAG面试跪了,如何应对随之而来的“冷冻期”?

为啥会有“冷冻期”?

“冷冻期”俗称“小黑屋”,是公司对求职者设定的 minimum time you have to wait before re-applying for the same position。在冷冻期内,不论你怎么投简历,都不会有人看到的。目前北美IT企业的冷冻期大概是半年到一年,具体的情况依据不同公司而定。

公司设定冷冻期,一方面是为了提高招聘环节的效率、节省人力资源,避免在短时间内重复面试同一个“不合格”的应聘者;另一方面也是为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。

哪些情况下会有冷冻期?

简历被拒

冷冻期一般只有在你fail了面试以后才会被出现。也就是说,如果简历关都没过,那就没有冷冻期一说了。

Phone Interview挂了

一般从进入这一关开始,挂了就会有面临冷冻期的危险了。根据Quora上Google Recruiter 的一份帖子介绍( http://t.cn/R4aLUJa ),如果你fail了电面,那么你只要过一个冷冻期的时间就还可以再参加同一职位的面试。

Onsite Interview挂了

只要公司有冷冻期的相关规定,在Onsite Interview挂掉的同学基本上都要进入冷冻期了。另外要留意一下有些公司会不会有特殊的规定,比方说Google,如果onsite 3次都GG了,sorry,你不能再参加同一职位的onsite面试了,forever。

intern跪了会影响fulltime求职吗?

公司不同、结果不同。之前有挂掉linkedin的intern 面试的同学,过了一年的冷冻期才重新成功进入fulltime的面试;也有挂掉 Amazon 的intern 面试的同学,没多久又成功拿到了 amazon fulltime 的面试。

所以如果遇到这种情况,请一定要 直接咨询HR ,也只有HR才能非常肯定的回复你。为什么会出现这样的情况?因为,这取决于HR是否把你的信息录入到系统中。这时候,你需要去跟HR Confirm,确认你的情况是怎样的。如果被冻,建议间隔半年再尝试,而且实习和全职最好不要跟同一个HR交流。

但是,是不是因为这样就“讳疾忌医”,不去投 dream company 的实习,等到 fulltime 再投呢?最好不要! 有一个不错的实习,对于在后期找 fulltime工作是非常有帮助的,甚至可能直接影响你fulltime求职的结果。 因此,该找实习就去找实习。在找实习时,建议背水一战,奋力一搏。不过,这里面也有一个小技巧,就跟找fulltime一样,你可以先从小公司练手,再去面大公司的实习呀。按照风险收益来评估的话,这个策略的收益还是比较大的。

“冷冻期”有多长?

目前,北美地区的IT行业,大都都设置有冷冻期且时间相近,一般冷冻期都在6个月-1年。当然,不是所有公司都有冷冻期。以ebay为例,该公司在职跳槽的冷冻期是跟着组走的,换个组的话(不同org),就没冷冻期。当然,Campus hire的话一般都是有的。

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各大公司冷冻期汇总

在面试FLAG等大厂时,冷冻期一般会根据你上次面试的feedback来决定,因为大公司的recruiter 是可以在内网里查到你上次面试的信息的。

以Microsoft为例,社招分两种, hire event和组面 。hiring event 理论上来说在半年之内只能面一次,但如果你第一次表现在recruiter看来还比较优秀的话,说不定还可以再得到一次机会;组面的话,正常情况下在一年只内只能面两次,不过feedback好的也会有例外的情况。

遭遇冷冻期,该如何应对?

1.和HR沟通

确认冷冻期的时长、何时能再次投递、是否影响其他职位的投递、自己哪里做得不够好、如何提升、公司需要何种人才等(一定要注意措辞,表达一下自己很enjoy这个面试、学到了很多)。

2.寻找内推

假如在公司里的Senior的Engineer帮你强内推,这个Power是很大的,有机会给你提前解冻。

3.多尝试其他机会

好的公司有很多,这家不行可以试试其他家,有多的经验总是好的。说不定就遇到了更契合自己的公司呢。

4.努力提升自己

既然公司给了你1年的冷冻期,那么他们期望的是你在这一年里面有新的进步和成长。因为冻住你的原因就是想要让你做出改变,给你成长的机会。所以要充分利用冷冻期的时间,根据问题反馈和经验,提升自己的软硬实力,待冷冻期结束后再次投递。

5.及时更新简历

除了个人实质上的提升,简历比起上次投递也一定要体现出变化,且最好把新的内容放在最top的地方(各类项目经验中的第一个),Linkedin最好也更新一下。

另外,建议大家在冷冻期结束后,拿着更新后的简历再次投递的话,要先跟同一个HR联系,因为他对你更加了解,他也知道你面试的Performance和Feedback,如果他在你的新简历中看到你已经提升了某方面的能力,他会比较Confident给你面试的机会。

“冷冻期”小贴士

Q:冷冻期能否取消或缩短?

A: 冷冻期在特定情况下有可能取消或缩短。

如果遇到了只打算录取最优的Candidate,而你Feedback又是3+1(3个是Positive的,1是Weak Hire)的话,一定要跟他们Keep inTouch,这种情况下你挂了但可能不会有冷冻期,之后有Opening还可以再来面试。

此外,像Amazon和Microsoft,由于是按组招人,不是公司统一招,如果能找到对的组或找到对的人推荐,是可以缩短冷冻期的。

Q:“冷冻期”内,可以换个名字、邮箱再投吗?

A: 看到各大IT论坛上有不少建议在冷冻期换名字、邮箱重新投简历的帖子。对于是否应该这样做,还请大家自行考虑清楚。友情提醒大家,现在各大公司都会做查重的哦,所以简历一定好好改呀,查出来是一样的,有可能悲剧。

Q:面试收购的公司被冷冻,还能面主营公司吗?

A: 由于收购的公司和主营公司之间是独立运营、独立招聘的,基本是互不影响的。如果你Whatsapp挂了,去投Facebook是不受冷冻期的影响的。建议都可以去投递一下。

求职遭遇冷冻期不可怕,可怕的是之后没有合理安排自己的时间,错过机会。总之,冷冻期对大家整个求职的时间安排至关重要,希望大家能够重视并积极避免进入冷冻期。已经进入冷冻期的同学,要积极找机会提前解冻哦。